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教育培训机构,招聘教师困难,该如何解决?

2021/3/10 18:08:07      点击:

众所周知,对教育行业来说,教师就是教育机构的核心竞争力,想在众多同类型的机构中突围而出,除了要有知名的品牌、差异化的课程产品,更重要的还是拥有一支强大的师资团队。但对于很多机构来说,往往面临老师招不到、招到好老师但是留不住、不会系统对师资团队进行培训等问题。为了帮助新开校区解决招人难、留人难、培训难等师资问题,有着8年校区运营经验的祝博士教育给出了完善的解决方案。

业内首推师资输送保障,为新校区师资“兜底”

 

祝博士为了帮助机构初创者更快让校区运营走上正轨,特推出师资输送保障制度,祝博士承诺在校区开业后的一段时间内,向校区选聘培训输送优质师资若干,并承诺如输送人数不足,予以现金补偿。

师资输送保障机制,不仅让创业者降低了校区开业运营的难度,更能大幅缩短校区正常化运营的周期,让校区提升教学质量与口碑,快速盈利。


 

 

除了师资输送保障,祝博士从招聘、培训、考核到晋升都有着一套标准化的制度,更能保证旗下所有校区都拥有优质的教师资源。创投者可以借助祝博士成熟的招聘、培训、考核、晋升制度,快速组建优质成熟的师资团队。

 

体系化师资培养机制,机构用人留人不再难


为了提升校外培训机构教师的综合能力,帮助培训机构更好的提升校区口碑,扩招生源,祝博士教育学院结合超过2600家校区、800多期的教师培训经验,20余万学生教学实践的理念与方法,与国内外多家优秀师范院校联手,研发出机构教师及校长培育辅导课程。

祝博士教师及校长培育辅导课程分别为5+90天及5+180天理论实践培训。教师及校长培育辅导课程均采用修学分制,老师和校长可根据自己的时间灵活安排,在规定时间内修完即可。


 

 

在理论课程结束后,学员还可在祝博士直营校区进行实践,由专业老师手把手带教,让学员真正做到学以致用,全面提升教学、教研、管理等能力,为校区创造更大的价值。

 

从选址到校区运营一站全包,零经验也能无忧创业

 

祝博士从课程研发、校区建设、师资培训到教学运营管理,都有自主研发的线上教学和运营管理平台的不断升级迭代支持,辅以完善的运营和教学督导支持,大大降低了创投者的投资风险与校区运营难度。创投者可以借助祝博士成熟的运营经验强大的品牌实力和全面的服务支持,快速构建成熟、完善的课程教学教研管理和市场运营体系,更快、更好、更低成本地获得成功。


 

 

如今,祝博士在全国范围内已经拥有2600多家连锁校区,覆盖31个省份,360多个城市,帮助数千普通人成就了创业梦想。

 

为帮助更多人实现创业梦,祝博士现免费赠送10套教育创业大礼包,数量有限,先到先得!您可联系徐老师13751702509,我们会有专人第一时间与您取得联系!

 




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